MBSLK - SLK & SLC Community - Die MBSLK.de-Foren - aktuelle Umfrage: "Anwesenheitsprämie" für keine/geringe Krankheitstage in Betrieben gut?

U WE 55

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U WE 55

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Geschrieben am 03.01.2017 um 15:42 Uhr

Die Schmarotzer bleiben die "Krankentage" weg und verzichten gerne durch ihren verlängerten Urlaub auf die Prämie.

Krankheitder Ma ist das Unternehmerische-Risiko des Arbeitgebers und dass versucht er mittels Prämie auf ihre MA auszulagern.

Wie oben geschrieben, es hat nix gebracht nur Unmut im Betrieb. Übringens auch bei uns braucht erst ab dem 3. Tag ein Schein gebracht werden. Dies ist Tariflich geregelt.

--
Du hast zwar Recht, ich finde meine Meinung aber besser!

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Geschrieben am 03.01.2017 um 15:53 Uhr

[ Beitrag wurde zuletzt editiert von SLK172 am 03.01.2017 um 15:56 Uhr ]

S - FP 230 schrieb:
Solch chronisch "Kranke", speziell Diejenigen die unter der Freitags-, Montags- oder Brückentagskrankheit leiden, kann man individuell mit Zustimmung des Betriebsrates auch dazu verdonnern bereits am ersten Tag eine Krankmeldung vorzulegen, selbst wenn erst der 3. Tag üblich ist.

Bei uns klappt das mit der BR-Zustimmung, da die auch keine Kollegen mögen die sich auf dem Rücken der restlichen Belegschaft zusätzliche "Urlaubstage" gönnen.

Hallo Frank,

ja, genauso ist es eigentlich vorgesehen.

Ich hätte erwartet, dass die Schmarotzer abgeschreckt werden, wenn sie für jeden einzelnen Tag ein Attest besorgen müssen. Die Erwartung habe ich daher, weil sie oft genau so lange krank sind, dass sie gerade kein Attest benötigen. Jetzt sagt ihr mir, dass die sich auch dadurch nicht abschrecken lassen....hm

Gruß

Guido

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"Es ist besser, Deiche zu bauen, als darauf zu hoffen, dass die Flut Vernunft annimmt.“ (Hans Kaspar)

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Geschrieben am 03.01.2017 um 18:27 Uhr

Tja - das ist so eine Sache, bei der wohl jeder recht hat.

Wenn jemand krank wird, ist dies i. d. R. ungewollt,
ergo "Strafe" nicht ok, chronisch kranke Kollegen werden dadurch auch unfair behandelt.

Gleichwohl kenne ich auch so einige, welche an "öfter keen Bock" leiden

,
sehr frustrierend, wenn unsereiner dann deren Kram mitmachen muss

.
"Strafe" ist nicht möglich da schwer nachweisbar und der AG Ärger mit Leutz scheut,
welche noch das hohe Privilleg haben unbefristet fest angestellt zu sein!

Bei Leutz, welche über Zeitarbeit oder allseits beliebten befristeten Verträgen,
ihren Arbeitsplatz halten müßen. wäre es natürlich sehr schön, ein kleines Trostpflaster
zu bekommen.

, auch wenn Merkel dann locker 50% mit getröstet wird.

Gratisraucherpausen sind auch sehr schön für Raucher

.....da Rauchen ja ganz normal ist.
10 Minuten mal 10 am Tag - WOW

....wir haben so manche "Teilzeitkraft" welche VOLL bezahlt wird.
Doch wehe einem wie mir, der mal einen Apfel oder Joghurt zwischendrin einfährt .....

Da die Umfrage schwarz/weis beantwortet werden musste, stimmte ich mit "Ja",
gleichwohl wäre es mir sehr viel lieber, wenn der Vorgesetzte einem im persönlichen Gespräch seinen Wertschätzung zeigt, und mit Gehalt/Prämie honoriert und den "KeeenBock"-Kranken eben etwas weniger ausschüttet.

--
herzliche Grüßles aus Mainhätten

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Geschrieben am 03.01.2017 um 18:44 Uhr

Pämien Gehalt Zusätze werden gerne nach dem Nasenfaktor ausgeschüttet,
der Liebling des Chefs wird doch wohl keine Krankheit vortäuschen

Wenn es offensichtlich ist das ein MA immer zu bestimmten Anläßen krank wird, wird man eh ein Personalgespräch führen, bin sporadisch als BR dabei, damit es nicht zu mobing kommt und die Sachen sachlich angegangen wird.

--
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mike280263

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mike280263

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Geschrieben am 03.01.2017 um 19:01 Uhr

Hallo,

zur Information! Die Anwesenheitsprämie wurde im Mercedes Werk Wörth zwei Jahre lang getestet und vom Betriebsrat als auch vom Arbeitgeber für gut befunden.
Ich denke von daher sollte das in Ordnung sein! Ich bin da der Meinung von Uwe "Die Schmarotzer bleiben die "Krankentage" weg und verzichten gerne durch ihren verlängerten Urlaub auf die Prämie.“
Dann bekommen wenigstens die, die jeden Tag zur Arbeit gehen eine kleine Anerkennung!

Gruß Michael

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Geschrieben am 03.01.2017 um 19:16 Uhr

N'abend,

ich möchte noch ergänzend anmerken, dass wir (50% Abzug angenommen) über 8,33€ pro Monat reden. Da sollte doch keine Neiddebatte entstehen über die kleine Anerkennung.

Gruß

Guido

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Geschrieben am 03.01.2017 um 19:56 Uhr

Ich hab das als Betriebsrat in meinem Betrieb durchgesetzt.
Weniger als 10 Krankheitstage im Jahr gleich 500 Euro Prämie.
Nur in der Produktion.(ca 160 Mitarbeiter in 3-Schichtbetrieb)
Erfolg erschreckend,durchschnittlich seitdem 70% weniger Krankheitstage.
In der Produktion ist das aber auch ein halber Monatslohn.
Negative Seiten-noch nicht entdeckt.Es torkeln keineswegs lauter Kranke dort rum.

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Madmax

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Geschrieben am 03.01.2017 um 20:06 Uhr

Nabend zusammen,

also das Daimer-Modell mit der Quartalsprämie könnte ich mir sehr gut bei meinem Arbeitgeber vorstellen.

Klar, die ewig Gleichen die aus Unlust und zur Verlängerung von Urlaub die Krankmeldung abgeben wird es wohl nicht wirklich davon abhalten, aber es wäre zumindest eine kleine Honoration für die, die sich nicht "krank schreiben" lassen.

Wenn einer krank ist ist er krank und sollte sich auskurieren, aber es gibt leider immer noch genügend Arbeitnehmer, die einem Arzt Beschwerden vormachen und auch krank geschrieben werden.

Bei uns ist ab dem 1. Tag ein Attest nötig und das ist auch ok.

Das schlimme daran ist eigentlich nur, dass die anderen die Arbeitsleistung mittragen müssen und somit nicht die Erholungsphasen haben wie normal und irgendwann ausgepowert ausfallen. Ein ewiger Kreislauf....

--
Herzliche Grüße,

Matthias

Anders sein möchte jeder wohl einmal, aber wehe ihm, er wird dabei anders anders, als es den anderen gefällt

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Silversurfer350

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Silversurfer350

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Geschrieben am 04.01.2017 um 08:07 Uhr

U WE 55 schrieb:
Pämien Gehalt Zusätze werden gerne nach dem Nasenfaktor ausgeschüttet,
der Liebling des Chefs wird doch wohl keine Krankheit vortäuschen
Wenn es offensichtlich ist das ein MA immer zu bestimmten Anläßen krank wird, wird man eh ein Personalgespräch führen, bin sporadisch als BR dabei, damit es nicht zu mobing kommt und die Sachen sachlich angegangen wird.

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Du hast zwar Recht, ich finde meine Meinung aber besser!

Guten Morgen Uwe,

stimmt vollkommen.
Umgekehrt kann man sich dann eben auch anhören "Du weisst doch wie es bei ihm ist, am Wochenende hatte er wieder Fußball" oder "Ja der Langstreckenläufer braucht eben danach seine Woche bis er wieder fit ist, das ist so wenn man Sport macht und gesund bleiben will"!

Sport auf Kosten der anderen ist also gesund, da muss man sich nicht wundern wenn dann die Kollegen auch mal was für die Gesundheit "tun".

Seid froh über die Prämien, bei uns gibt es nix dafür in die Arbeit zu kommen. Ich halte auch nichts von diesen Prämien. Ein gesundes Arbeitsklima und ein Teamgeist verhindert viele Krankheiten. Aber da wäre ja die Führung gefordert und von der kommt zumindest bei uns immer weniger .........

--
Grüße

Heinz

"Ohne Gaudi is ois nix!" (Fredl Fesl)
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Tom R

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Tom R

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Geschrieben am 04.01.2017 um 09:32 Uhr

Silversurfer350 schrieb:
Ein gesundes Arbeitsklima und ein Teamgeist verhindert viele Krankheiten. Aber da wäre ja die Führung gefordert und von der kommt zumindest bei uns immer weniger .........

Ich würde mal sagen, in erster Linie ist hier das Team gefordert, welches am Teamgeist arbeiten muss. Der Chef hat m. E. in erster Linie die Voraussetzung zu schaffen, daß sich ein Team bilden und entwickeln kann.

--
Freundliche Roadstergrüße von Thomas

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